10月28日9:00-11:30，企业管理专题会（No.46）暨2008年创业管理系列讲坛首讲在紫金港校区国际会议中心136学术报告厅举行。 体育外围平台APP常务副院长王重鸣教授作了“基于认知决策的组织文化与创业整合策略：以联想为例”的主题报告。报告会由企业管理系主任张钢教授主持，来自悉尼大学国际商学院的Richard Seymour教授担任评议人。100多位师生参加了报告会。
20世纪90年代以来，企业的核心竞争力逐渐由HITO（人因、信息、技术、组织）转向LSCP（领导、战略、流程、文化），尤其是文化的重要性日益凸显。把握组织文化的动态机制，探究组织文化对管理/创业实践的作用机理，是当前摆在理论研究者面前的极富挑战性的战略性难题。与此同时，当今全球正处在一个创业的时代，创业管理不仅对创业团队管理者、创业型企业经营者以及各类创业活动的研究者有重要意义，更重要的是，创业精神已贯穿在各种类型组织的管理过程中，具有全球视野和创新精神，已成为各类管理者和管理研究者适应全球化巨变时代的迫切需要。由此，深层次系统挖掘组织文化对创业实践的推动机制，已成为一个极具价值的前沿性课题。
王重鸣教授研究团队多年来一直从事上述前沿性课题的研究，并取得了许多颇具国际影响力的创新性研究成果。本次讲坛的主题报告是他们对联想集团进行10多年跟踪研究所取得的理论成果之一，研究的焦点在于，从认知决策的动力机制与行为特征来理解组织文化。报告过程中，王教授从核心竞争力的转移切入，层次分明地阐述了文化与组织文化的概念、组织文化的要素、以及组织文化研究与实践的难点，在此基础上，重点分享了他们基于胜任特征构建的双维四象限组织文化整合机制模型，以及据此对联想进行深度案例研究所取得的主要成果。
王教授报告完毕后，Richard Seymour教授进行了精彩点评，并对王教授的研究成果给予了高度评价。与会师生对王教授的报告主题和内容表现出了浓厚的兴趣，分别从文化的刚性、理论框架的普适性、互动机制与协同机制的区别、如何从外部表征测量内隐性等方面同王教授进行了深入讨论，王教授对大家关心的问题一一作了悉心解答。整个报告会在互动中进行，王教授渊博的学识和风趣幽默的演讲方式，给在座的各位师生留下了深刻印象。
(企业管理系 供稿)
