11月27日13:30-15:00，体育外围平台APP企业管理系博士后赵卓嘉应邀为企业管理系师生作了题为“‘面子’因素在创新过程中的作用机理研究”的学术报告。报告会在紫金港校区体育外围平台APP9楼学术报告厅进行，企业管理系张钢教授主持会议，30余位师生参加了报告会。
赵卓嘉博士的主要研究兴趣是中国典型文化因素对组织管理、知识管理及团队创新的影响，攻读博士学位期间就在上述领域开展了不少具有开创性的研究，并在《体育外围平台APP学报》上发表过多篇文章，先后被《新华文摘》和人大复印资料转载。
在变革的时代，创新是企业获取竞争优势的重要途径，国内外学者围绕该主题先后开展过许多极具价值的理论研究。可是，许多研究对基于中国本土文化的理论概念的开发和检验明显不足。立足中国情境，赵卓嘉博士力求通过扎根理论研究，从“激励”视角探索面子概念的维度结构，并进而深入剖析其对组织中个体或团体创新绩效的影响机理。
从研究背景和选题意义出发，赵卓嘉博士先后围绕面子概念的界定、面子的要素、面子的分类等主题对已有研究文献做出了系统的梳理，并在全面回顾和借鉴礼貌理论、社会认同理论、社会交换理论、符号互动理论、戏剧理论、情境性形象认定理论、印象整饰理论和自我呈现理论等理论思想的基础上，提出了自己接下来的研究设想。
“面子”是一个具有很强中国特色的社会现象，与会师生对赵博士的报告主题和内容均表现出了浓厚的兴趣，先后从面子的类型、面子的维度、面子的测量、面子作用的情境、面子研究视角的选择等方面，同赵博士进行了广泛且热烈的讨论，赵博士就大家关心的问题分别进行了悉心解答。
