体育外围平台APP最新研究成果《2013年中国家族企业健康指数报告》19日在宁波举行的“国际家族企业论坛”上发布。根据对中国大陆和台湾地区395家家族企业的研究显示，人才培养、接班人规划、转型规划成为家族企业传承发展遇到的三个最大挑战。
报告显示，在被调查的287家大陆家族企业中，46.8%在人才吸引和培养方面存在问题，45.7%欠缺对未来发展的科学规划，39.6%缺乏接班人规划。
据全国工商联副秘书长王忠明介绍，家族企业在中国民营经济体系中占据重要地位。截至今年7月底，国内2470家A股上市公司中，民营企业有1431家，占57.94%，其中711家为家族企业，占49.7%。
“改革开放以来，中国家族企业勇于参与创造中国经济发展奇迹，30多年后的今天，这些家族企业进入了代际交接的活跃期。” 王忠明说，很多企业由于终日奔波没有足够时间来思考代际传承的问题，还有企业将重心放在地产等投机行为中，未能充分思考企业的转型问题。
报告显示，台湾家族企业市场化程度、国家化程度整体高于大陆，尤其在社会话语权、获得的金融支持等方面明显优于大陆家族企业。有学者认为，要扶植中国家族企业成为国际领先企业，需要从国家战略层面予以支持，应允许民营企业铁路、国防等关系国计民生的战略性行业；从企业自身而言，要积极主动走国际化道路，在更大舞台上寻求发展。
在家族企业的传承方面，两岸“一代”和“二代”的观念也有所不同。“两岸的家族企业一代创始人都愿意将财富传承给二代，但大陆接班人比台湾接班人更赞同继承财富。”报告主要负责人、体育外围平台APP副院长陈凌教授说，将近60%的台湾家族企业接班人认为父母的财富应该由子女继承，超过55%的接班人支持裸捐；而75%的大陆家族企业接班人认为理所当然应由子女继承，51%左右的接班人支持裸捐。
《中国家族企业健康指数报告》是由体育外围平台APP和零点研究咨询集团共同开展的研究项目。调查的样本包括浙江、江苏、四川、湖南、吉林和台湾地区等地的家族企业，受访者均为家族企业副总经理以上负责人。
信息来源：新华网 http://www.zj.xinhuanet.com/finance/2013-10/19/c_117786874.htm
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