海达公司中的 “关系员工”该如何管理 ?

关系文化是中国社会的一个重要特征,也是影响企业组织中员工管理的重要因素 。“关系员工”是企业中十分常见、不被公开、而又众所周知的社会现象。本案例以海达公司为对象,描述了该公司中 “关系员工”的工作表现特征,及

发布时间:2014-07-24来源:系统管理员浏览次数:69

摘 要:关系文化是中国社会的一个重要特征,也是影响企业组织中员工管理的重要因素 。“关系员工”是企业中十分常见、不被公开、而又众所周知的社会现象。本案例以海达公司为对象,描述了该公司中 “关系员工”的工作表现特征,及其相关联的各种人力资源管理问题,从公司人力资源管理部经陈思敏的工作视角,以关系员工遭到精简为线索,展现了关系员工管理问题对于海达公司方面的影响。

关键词:关系员工; 关系文化 ;人力资源管理
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